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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur
Christine Watrinet
2008
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Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei Großunternehmen empirisch belegt.Es wird ein Indikatorenmodell vorgestellt, mit dem die quantitative Beurteilung des Erfolgsgrades der Umsetzung des Konzeptes Diversity Management möglich wird.
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Keywords
- Business & management
- Business strategy
- Diversity Management
- Economics, finance, business & management
- Integration
- Mitarbeiterbefragung
- Personalmanagement
- Unternehmenskultur
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DOI: 10.5445/KSP/1000007001Editions