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Diversitätsorientierte Personalauswahl
Silke Schreiber
2020
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Diversität ist in Bildungsorganisationen verbunden mit Fragen zu Heterogenität und Chancengleichheit. In politischen, rechtlichen und ökonomischen Diskursen wird die menschliche Vielfalt anhand von sozialen Differenzkategorien wie Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Alter usw. thematisiert und findet Eingang in Gesetze, Gleichstellungstrategien und bei Diversity-Beauftragten in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Die Autorin fokussiert sich auf die Frage der Differenzbildung im Kontext von Diversität und rekonstruiert Bewältigungsmuster im Umgang mit personeller Vielfalt.; Diversity in educational organizations is connected with questions of heterogeneity and equal opportunities. In political, legal and economic discourses, human diversity is addressed on the basis of social difference categories such as gender, ethnicity, nationality, age, etc., and is incorporated into laws, equality strategies and diversity managers in companies and non-profit organizations. The author focuses on the question of differentiation in the context of diversity and reconstructs patterns of coping with personnel diversity.
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- 104 - pdf (CC BY-SA) at OAPEN Library.
Keywords
- difference formation
- Differenzbildung
- Discrimination
- Diskriminierung
- Diversitätsmanagement
- Diversity Management
- documentary method
- Dokumentarische Methode
- Habitus
- habitus concept
- Personalauswahl
- personnel selection
- School
- Schule
- Society & Social Sciences
- Sociology
- Sociology & anthropology
- Sociology: work & labour
- thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JH Sociology and anthropology::JHB Sociology::JHBL Sociology: work and labour
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DOI: 10.3224/96665019Editions